みなさんこんにちは！
電気部品メーカーで営業しています。 👋
最近マジでショックな出来事があって… 若手のエース級の営業が突然退職しちゃったんです 😱
「給料上げてくれる会社に行きます」って… 正直、グサッときました 💦
そんな中で見つけた帝国データバンクの最新レポート。
これがもう衝撃的すぎて、すぐにでも みなさんにシェアしたくなっちゃいました！
特に気になったポイントを先に共有しちゃいます：
・従業員退職が原因の倒産が87件で過去最多！
・前年より約3割も増加してる
・特にサービス業がヤバい（全体の35.6%）
・2025年はもっと増える可能性大 ・賃上げできない会社が危ない
実は私、営業部門のマネージャーになって5年目。
部下が10人くらいいるんですけど、 最近みんなの目つきが変わってきてて… 😰
「他社の求人見てたら、うちより給料いいとこ いっぱいありますよね〜」なんて声も チラホラ聞こえてきて…
このレポート見たら、そりゃもう冷や汗が 止まらなくなっちゃいました！
特に怖いのが、業種別の内訳。 サービス業が31件でトップなんですけど、
IT企業や人材派遣、美容室なんかが バンバン倒産してるんです。
建設業も18件もあって、資格持ってる人が 辞めちゃうと即アウトみたいな… 😱
製造業も運輸も初めて年間10件超え。 どの業界も他人事じゃないって感じ。
理由の多くが「賃上げ要求に応えられない」から。
でも、応えないとどんどん人が逃げていって、 最後は事業継続できなくなるって… まさに負のスパイラル… 💦
正直、ちょっとだけ欠点を言うと、 このレポートだけじゃ具体的な対策までは 分からないんですよね。
でも、これだけのデータがあれば、 経営陣に対して「何かしなきゃヤバい！」って 説得材料にはなりそう！
価格に関して補足すると、
このレポートの詳細版は帝国データバンクの 会員向けサービスで見られます。
※料金は会員プランによって変わりますので、 公式サイトでご確認ください。
実際の経営者の声を見てみると：
「このデータを見て、すぐに賃上げ計画を 立て直しました」 （製造業・社長）
「人材は会社の財産。投資を惜しんではいけないと 再認識できました」 （IT企業・役員）
でも、こんな声も： 「賃上げの必要性は分かるが、 現状の売上では難しい」 （小売業・経営者）
まとめると、今回のレポートから学んだ 重要ポイントは
・従業員の退職リスクを甘く見ない
・できる範囲での待遇改善を早めに実施
・社員との対話を増やして不満をキャッチ
・業務効率化で残業代を抑制
・職場環境の改善に投資する
うちの会社でも、このレポート読んで すぐに部署ごとの面談を始めました！
会社の同期の管理職にも共有したら、
みんな「ヤバい、うちもヤバいかも」って 真剣に考え始めてくれました 😊
みなさんも、大切な会社と従業員を守るために、 早めの対策を考えてみませんか？
